GEDRAGSCODE AVBB
Leden en actieve vrijwilligers van de AVBB gaan respectvol en constructief met elkaar om. Om dit te bevorderen en misverstanden te voorkomen, is deze gedragscode opgesteld. Deze gedragscode mag als normale omgangsvorm gezien worden, en is van toepassing op alle leden, bestuursleden en commissieleden van de AVBB.
Met de vaststelling van deze gedragscode worden de volgende elementen als uitgangspunt genomen:
- Respectvolle communicatie: leden spreken elkaar op respectvolle wijze aan, ook in discussies en bij meningsverschillen. Er is geen ruimte voor persoonlijke aanvallen of denigrerende opmerkingen.
- Vertrouwelijkheid: informatie die met en tussen leden wordt gedeeld en waarvan aan mag worden genomen dat, naar de normen die in het maatschappelijk verkeer gebruikelijk zijn, deze vertrouwelijk is, wordt door iedereen vertrouwelijk behandeld en niet naar buiten gebracht zonder toestemming van de betrokkenen bij het overleg.
- Collegialiteit: de actieve AVBB-vrijwilligers werken samen als een team en stellen het belang van de AVBB voorop. Er is ruimte voor verschillende meningen, maar uiteindelijk wordt er een gezamenlijk standpunt ingenomen en uitgedragen.
- Betrouwbaarheid: alle leden komen hun afspraken na en zijn betrouwbaar in hun handelen. Ze houden zich aan de regels en statuten van de AVBB.
- Onafhankelijkheid: leden laten zich niet beïnvloeden door persoonlijke belangen of individuele belangen van derden. Ze handelen zo goed mogelijk in het belang van de AVBB en haar leden.
Door het hanteren van een gedragscode kunnen actieve vrijwilligers op een respectvolle en constructieve manier met elkaar omgaan, wat bijdraagt aan een goede samenwerking en een gezonde organisatiecultuur. De gedragscode kan periodiek worden geëvalueerd en aangepast indien nodig.
Gekoppeld aan deze gedragscode wordt een vertrouwenspersonen aangesteld. Deze vertrouwenspersoon kan door elk AVBB-lid benaderd worden en gevraagd worden voor advies of bemiddeling. Eén keer per jaar brengt de vertrouwenspersonen verslag uit aan het Bestuur en de Algemene Ledenvergadering. De vertrouwenspersoon kan gevraagd en ongevraagd aanvullende maatregelen of richtlijnen voorstellen. De contactgegevens van de vertrouwenspersoon worden vermeld op de website van de AVBB.
De vertrouwenspersoon adviseert, helpt of bemiddelt. Het opleggen van sancties of nemen van maatregelen bij ongewenst gedrag is voorbehouden aan het Bestuur van de AVBB; de voorzitter is hiervoor de eerst-verantwoordelijke.
De vertrouwenspersoon is geen bestuurslid. Zij/hij wordt op voordracht van het Bestuur benoemd door de Algemene Ledenvergadering voor een periode van 4 jaar en is herbenoembaar. In bijzondere gevallen, zulks ter beoordeling van het Dagelijks Bestuur, kan ondersteuning gevraagd worden van de vertrouwenspersoon van de Nederlandse Bijenhoudersvereniging (NBV). Alsdan wordt een dergelijk verzoek door het DB gedaan aan het Bestuur van de NBV.
Uitdrukkelijk voegen we, niet-limitatief, toe wat ONGEWENST gedrag is:
- Pesten is ongewenst negatief gedrag, waartegen iemand niet in staat is zich te verdedigen. Dit kunnen bijvoorbeeld kleinerende en vernederende opmerkingen zijn, voortdurend kritiek geven, fysiek aanvallen of bedreigen met geweld. Ook iemand isoleren, buitensluiten en negeren of roddelen, het verspreiden van kwaadaardige geruchten, leugens en valse beschuldigingen valt onder pesten.
- Seksuele intimidatie is elke vorm van seksuele toenadering, verzoeken om seksuele gunsten of ander seksueel getint verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag, dat in de betreffende sociale context in het gebruikelijke maatschappelijke verkeer als ongewenst, intimiderend en/of ongepast wordt aangemerkt.
- Discriminatie gaat over ongelijke behandeling, achterstellen, intimideren of uitsluiten van mensen op basis van persoonlijke kenmerken, zoals geslacht, gender, ras, geloofsovertuiging of leeftijd.
Vastgesteld door de Algemene Ledenvergadering van 15 maart 2026
Deze gedragscode wordt op de website van de AVBB geplaatst.
